年終獎不是勞動法規(guī)定的必須選項，公司是有權根據(jù)經(jīng)營狀況，員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金包括各種形式的年終將，月月獎的發(fā)放與否、發(fā)放條件以及發(fā)放標準的。但是，公司制定的年終獎發(fā)放制度應該遵循公平合理的原則，如果公司通過規(guī)章制度規(guī)定了完成所有業(yè)績即享有當年年終獎，則無論員工離職與否，公司都不得克扣勞動者的年終獎。一些公司一企業(yè)經(jīng)濟效益不好等為由拒絕向員工支付年終獎等，是違法的。因此如果公司規(guī)定在發(fā)放年終獎前離職的不享有當年年終獎，但實際上該員工今年的業(yè)績已經(jīng)都完成了，并且還超額完成了，則該員工盡管已經(jīng)離職，還是應該領取年終獎的。

 而那對于那些只完成一半業(yè)績的員工，離職的話還是能能享有當年年終獎的一半的？法律依據(jù)是《深圳市員工工資支付條例》第十四條規(guī)定了：“勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)”。  

 在勞動爭議中，年終獎與各種獎金、津貼和補貼等貨幣性收入一樣，是納入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)的。這點很多員工在計算解除勞動的經(jīng)濟補償金時，往往容易漏算。